Pengertian Sumber daya manusia, Fungsi dan Contohnya

Pengertian Sumber daya manusia, Fungsi dan Contohnya, Sumber daya manusia (SDM) adalah faktor yang penting bahkan tidak bisa dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan

Dilansir dari laman Materibelajar.co.id, berikut ini penjelasan lengkap dari Pengertian Sumber daya manusia, Fungsi dan Contohnya.

Pengertian Sumber daya manusia

Sumber daya manusia (SDM) adalah faktor yang penting bahkan tidak bisa dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan

SDM merupakan kunci yang menentukan pada perkembangan perusahaan. Pada hakikatnya, SDM berupa manusia yang dipekerjakan pada sebuah organisasi sebagai penggerak, pemikir dan perencana guna mencapai tujuan organisasi itu.

Dewasa ini, perkembangan terbaru memandang karyawan bukan sebagai sumber daya belaka, melainkan lebih berupa modal juga aset bagi institusi atau organisasi. Karena itu kemudian muncull istilah baru di luar Human Resources, yaitu H.C. atau Human Capital.

Di sini SDM dilihat bukan hanya sebagai aset utama, tetapi aset yang bernilai dan bisa dilipatgandakan, dikembangkan (bandingkan dengan portfolio investasi) dan juga bukan sebaliknya sebagai beban,cos). Di sini perspektif SDM sebagai investasi institusi atau organisasi lebih mengemuka.

Pengertian SDM bisa dibagi menjadi dua yaitu :

1. Mikro
2. Makro

Pengertian SDM secara mikro yaitu individu yang bekerja dan menjadi anggota suatu perusahaan atau institusi dan umum disebut sebagai pegawai, buruh, karyawan, pekerja, tenaga kerja dan sebagainya.

Pengertian SDM secara makro yaitu penduduk suatu negara yang telah memasuki usia angkatan kerja, baik yang belum bekerja maupun yang sudah mendapatkan pekerjaan

Secara garis besar, pengertian Sumber Daya Manusia yaitu individu yang bekerja sebagai penggerak pada suatu organisasi, baik institusi maupun perusahaan dan memiliki fungsi sebagai aset yang harus dilatih serta dikembangkan kemampuannya.

Pengertian SDM Menurut Para Ahli

1. Sonny Sumarsono

Sonny Sumarsono mengartikan bahwa sumber daya manusia memiliki beberapa pengertian yaitu sumber daya manusia merupakan usaha kerja yang bermanfaat bagi keberlangsungan produksi. Sedangkan makna yang kedua, yaitu sumber daya manusia adalah kelompok manusia yang terdiri dari manusia yang mempunyai kemampuan untuk memberikan jasa.

2. M.T.E Hariandja

Sumber daya manusia dimaknai oleh Hariandja sebagai salah satu faktor penting sebuah perusahaan selain faktor modal. Faktor sumber daya manusia ini dianggap amat penting karena memerlukan pengelolaan yang baik dalam rangka peningkatan mutu organisasi maupun suatu perusahaan.

3. Mathis dan Jackson

Menurut Mathis dan Jackson sumber daya manusia adalah suatu rancangan berbagai sistem formal dalam perusahaan maupun organisasi yang memiliki fungsi untuk menjaga agar penggunaan bakat dan minat manusia bisa dipakai untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan itu secara efektif dan efisien.

4. Hasibuan

Sumber daya manusia menurut Hasibuan yaitu manusia yang memiliki kemampuan terpadu yang dicirikan dengan pola pikir serta daya fisik yang baik. Perilaku dan watak sumber daya manusia berasal dari lingkungannya sedangkan prestasi serta motivasi kerja berasal dari keinginan pada dirinya sendiri.

5. Ermaya

Pengertian sumber daya manusia menurut Ermaya yaitu suatu faktor utama yang penting dalam setiap proses pembangunan negara, perusahaan, serta organisasi. Di dalam pembangunan ini sumber daya manusia memberi pengaruh besar dan bermanfaat hingga harus diatur dan dijaga. Peran yang dimiliki SDM ada dua yaitu sebagai objek serta subjek dari proses pembangunan.

Fungsi Sumber Daya Manusia

1. Sebagai Tenaga Kerja

Tenaga kerja merupakan seluruh penduduk yang mempunyai usia siap kerja (produktif). Tenaga kerja memiliki kemampuan untuk memberikan jasa tiap satuan waktu yang berguna untuk menghasilkan produk berupa barang dan juga jasa yang bisa bermanfaat bagi dirinya sendiri dan orang lain

2. Sebagai Tenaga Ahli

Sumber daya manusia mampu berfungsi sesuai bidang serta kemampuannya. salah satunya yaitu sebagai tenaga ahli bagi suatu perusahaan bahkan negara.

3. Sebagai Pemimpin

Sumber daya manusia yang memiliki kapasitas lebih besar dengan skill dan pengalaman yang mumpuni bisa berfungsi sebagai pemimpin bagi suatu golongan, perusahaan dan organisasi.

4. Sebagai Tenaga Usahawan

Sumber daya manusia yang mampu menjadi tenaga usahawan adalah mereka yang bisa melaksanakan pekerjaan yang berhubungan dengan kemandirian dalam rangka menciptakan produk baru yang bermanfaat bagi orang banyak maupun lingkungannya bahkan dunia

5. Berfungsi dalam Pengembangan IPTEK

Sumber daya manusia juga memiliki fungsi utama dalam penemuan dan pengembangan ilmu sehingga mampu digunakan untuk kemajuan dirinya sendiri, lingkungan, dan orang lain termasuk perusahaan ataupun organisasi.

Contoh Sumber Daya Manusia

Macam sumber daya manusia banyak dan beragam. Jika dilihat dari standard usia sumber daya manusia yaitu orang yang mempunyai usia produktif maka sumber daya manusia bisa berupa

• Karyawan
• Mahasiswa yang mempunyai skill dan kemampuan tertentu
• Pencari kerja yang mempunyai keahlian di bidang tertentu
• Pemimpin perusahaan
• Tenaga ahli dan teknisi
  dan sebagainya.

Demikianlah pembahasan tentang materi sumber daya manusia, Semoga bermanfaat